Группа компаний «ОДСК» провела бизнес-игру для студентов: «Самые востребованные профессии — 2022».
15 декабря, на базе Орловского техникума технологии и предпринимательства им. В. А. Русанова группа компаний «ОДСК» провела бизнес-игру для студентов: «Самые востребованные профессии — 2022».
О том, кто нужен работодателям сегодня — «белые воротнички» или рабочие руки, как выбрать профессию вчерашнему школьнику и почему отличники идут учиться в ссузы, а специалисты с опытом решают кардинально сменить поле деятельности, говорили эксперты «ОДСК» и учебный комбинат «Строитель».
По данным пресс-службы HeadHunter, рынок труда соискателей сегодня испытывает дефицит профессиональных кадров. Особенно это касается сферы медицины и фармацевтики, а также рабочего персонала. Кроме того, сложности с поиском сотрудников имеют место в сфере строительства, туризма и ресторанного бизнеса, информационных технологий, производства. Пандемия оставила свой след на процессах, происходящих на рынке труда, — из-за возросшей популярности удаленной работы соискатели все чаще рассматривают варианты дистанционной занятости, проектной работы и подработки. В свою очередь компании готовы оказывать соискателям помощь на всех этапах трудоустройства: от собеседования и периода адаптации до возможности пройти профессиональную переквалификацию на базе учебного комбината.
Специальный гость события Елена Бабковская, бизнес-тренер отдела оценки и развития персонала ООО «ОДСК», подготовила и провела бизнес-игру для студентов ссуза им. Русанова, основанную на фасилитации и направленную на то, чтобы выяснить рабочие ожидания учащихся. И главное — понять, насколько подрастающее поколение стремиться работать по тем специальностям, которым они обучаются.
«Самой активной группой на рынке труда, стимулирующей рост экономики, являются люди в возрасте от 16 до 39 лет. Именно они генерируют эффективные идеи, внедряют и используют инновации. Они быстро учатся, приобретают знания и навыки, необходимые в стремительно изменяющейся реальности, умеют в сжатые сроки подстраиваться под новые условия. И если сейчас у нас в этой группе суммарно около 35 млн человек, то к 2030 году эта цифра снизится, и таких граждан будет чуть больше 25 млн. Это очень значительное „сжатие“, а значит, дефицит профессиональных кадров станет еще ощутимее», — подчеркнула Елена Бабковская.
Во время интерактивной части мероприятия экспертам «ОДСК» удалось развеять самые популярные страхи студентов, касающиеся будущего трудоустройства.
Как отметил Виталий Петрище, директор ЧОУ ДПО «Учебный комбинат «СТРОИТЕЛЬ» ПАО «ОРЕЛСТРОЙ», в нашей стране масштабы переобучения мизерные, и образование, полученное специалистами в молодости, практически не обновляется. При этом содержание задач в функционале каждого работника с течением времени меняется, как и требования к ключевым навыкам. Ключ к успеху в условиях новой реальности — обучение на протяжении всей жизни.
«Мы готовы помочь вчерашним студентам как в вопросах переквалификации, исходя из потребностей рынка труда, так и в получении дополнительного образования», —
заверяет Виталий Иванович.
По итогам прошедшего события эксперты группы компаний, а также руководство ссуза им. Русанова сошлись во мнении, что для удовлетворения потребностей компаний в квалифицированных кадрах учреждения образования и работодатели должны тесно сотрудничать друг с другом. Такой формат взаимодействия будет способствовать лучшему пониманию того, какие специалисты нужны рынку прямо сейчас и в ближайшей перспективе.
